TRAINING SYSTEM研修制度

当社では、さまざまな社員教育に力をいれており、
キャリアアップのための研修・教育制度を取り入れています。

 

新入社員研修

入社前研修(3月末 2泊3日)

社会人としての意識や基本行動等を同業他社の新入社員と学びます。

入社後研修① 社内(3日間)

社内規定や業務内容、社内システムの操作等を学びます。

入社後研修② ビジネスマナー研修(1日)

電話応対や仕事の進め方等を学びます。

入社後研修③(4月~5月)

プログラミングの言語について基礎から丁寧に学びます。

OJT教育(6月~10月)

先輩社員によるバックアップを受けながら、業務に必要な知識と技術を習得します。

 

社外研修※随時

社外で行われる研修・セミナーを積極的に受講していただきます。専門知識の習得のほか、異業種の方々との交流を通じて様々な考え方、価値観を養うことができます。

 

資格取得支援制度

社員の自己啓発活動をより奨励するために、報奨制度を設けています。会社指定の資格を取得した場合、その資格に対し表彰状と報奨金(一時金)が授与されます。さらに、試験受験のための受験料、交通費なども全額補助されます。

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