採用情報

IT業界に興味があれば、文理は問いません。
未経験でも安心の研修制度を完備、あなたの成長を全力でサポートします。
向上心を持つ仲間をお待ちしています。

募集要項

募集職種
  • ソフトウェアエンジニア職
  • 科学系エンジニア職
  • ネットワークエンジニア職
  • ウェブデザイナー職
  • 営業職
募集対象

⼤学院 、大学、短期大学、専門学校、高等学校
2026年3⽉卒業⾒込みの⽅(全学部・全学科対象)
あるいは卒業後3年以内の方

給与
大学院
大学
短大(情報系)
短大(その他)
専門(情報系)
専門(その他)
高校
:239,000円
:230,000円
:220,000円
:210,000円
:220,000円
:210,000円
:200,000円

※既卒者は最終学歴により上記と同額を支給

諸手当

通勤手当(月50,000円まで)、時間外勤務手当、家族手当、その他

賞与

有(年2回)※2025年度実績
※業績により年度末に賞与有

昇給

年1回(4月)

勤務時間

08:30~17:30(休憩1時間)

休⽇休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、GW(年間休⽇126⽇以上)
有給休暇(半日取得可、入社時10日間付与)、慶弔休暇、
リフレッシュ休暇(5年に1回5日間)、産休・育児休業、看護・介護休業

福利厚生

健康保険、厚⽣年⾦保険、雇⽤保険、労災保険、育児・介護休業等制度
家賃補助制度、退職金制度、定期健康診断、産業医⾯談制度、慶弔⾦⽀給
資格取得⽀援制度、表彰制度

勤務地

茨城県水戸市(本社)、栃木県宇都宮市(栃木支社)
※配属により顧客先企業での勤務の可能性あり

採⽤予定
学部学科

全学部・全学科

今年度採用予定数

10名程度

昨年度採⽤実績

9名(男性:6 女性:3)

試雇⽤期間

6か月間 ※期間中の給与に変動なし

採⽤実績校
大学院

茨城大学、信州大学、帝京大学、日本大学、駒澤大学、福島大学

大学

山形大学、帝京大学、東洋大学、第一工業大学、埼玉大学、島根大学、立命館大学、茨城大学、常磐大学、茨城キリスト教大学、文星芸術大学、産業能率大学、明治大学、中央大学、法政大学、東京都市大学、芝浦工業大学、東京電機大学、東京工科大学、日本工業大学、亜細亜大学、駒澤大学、専修大学、國學院大學、日本大学、東海大学、獨協大学、立正大学、多摩大学、和光大学、杏林大学、秀明大学、中央学院大学、千葉商科大学、帝京平成大学、神奈川大学、横浜商科大学、名古屋学院大学、大阪経済法科大学

短大・高専・専門学校

茨城県立産業技術短期大学校、常磐短期大学、大原ビジネス公務員専門学校水戸校、筑波研究学園専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、自由が丘産能短期大学、国際情報ビジネス専門学校、日本電子専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、水戸経理専門学校、東京工学院専門学校、水戸電子専門学校、日本国際工科専門学校

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採用の流れ

  1. エントリー

    当社にご興味をお持ちの方は、ぜひ会社説明会へお越しください。

  2. 会社説明会

    当社の魅力や特徴をしっかりとお伝えいたします。
    会社説明会のご予約は、マイナビより受け付けております。

  3. 選考

    選考ステップは以下のとおりです。
    ・適性検査(WEB上で受検していただきます)
    ・個⼈⾯接(2回)※1回目:WEB、2回目:対面(本社)

  4. 内々定

    内々定後以下を予定しています。
    ・先輩社員との座談会
    ・懇親会
    ・内定式

よくある質問

仕事・職場環境について

「さん付けコミュニケーション」などがあり、管理職者のことも○○さんと呼ぶコミュニケーションの取りやすい、風通しの良い雰囲気です。


長年の経験や多角的な事業展開により、幅広い業種に対して、様々なサービスをご提案できます。


選考について

会社説明会終了後に「希望職種・希望勤務地」をお伺いしています。希望に沿って選考を進めていきます。


日々変化のあるIT業界では、「もっと知りたい」「成長したい」という気持ちを持ち続けることが大切です。面接では、そうした前向きな姿勢や、学びを行動に移そうとする姿を重視しています。


福利厚生について

遠地より通勤する若手社員に対して、家賃補助の制度があります。


資格取得支援制度や社長特別賞等があります。資格取得支援制度では、入社前に取得した対象の資格に対しても支給されます。


キャリアについて

入社前e-ラーニング研修(任意)、ビジネスマナー研修、外部技術者研修、配属時研修、フォローアップ研修、OJT研修、階層別研修等があります。未経験でも安心して学べる環境が整っています。


年度はじめの目標設定時、上期半期の進捗報告時、年間の成果報告時に、上司との1on1面談がそれぞれあります。